Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers

**Les coûts de réinstallation approuvés au préalable seront remboursés à concurrence d’un montant maximal.**

**Les employés de CDC qui travaillent à Yellowknife sont admissibles à la prime d’éloignement applicable établie par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.**

Pour les employés ayant des personnes à charge, par an ;

• Indemnité environnementale : 3 228 $
• Indemnité de vie chère : 7 037 $
• Indemnités de carburant et de services publics : 7 375 $
• Indemnités de postes isolés annuelles totales : 17 640 $

Pour les employés sans personnes à charge par an ;

• Indemnité environnementale : 1 937 $
• Indemnité de vie chère : 4 222 $
• Indemnités de carburant et de services publics : 4 425 $
• Indemnités de postes isolés annuelles totales : 10 584 $

Le chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers supervise plusieurs équipes de soutien à la gestion de projets et appuie les projets immobiliers. Le titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique en dirigeant et en intégrant les activités se rattachant aux projets complexes. Le titulaire du poste gère une équipe de professionnels et assume les responsabilités liées aux ressources humaines de l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. De plus, il met au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques et plans d’aménagement).
• Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
• Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthèse liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers.
• Effectuer des recherches, fournir du contenu pour les documents de programme et de projet des clients-partenaires, et formuler des conseils sur les objectifs des projets, les stratégies, la gestion de l’approvisionnement ainsi que la surveillance et le suivi des horaires et du rendement liés aux projets.
• Élaborer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de répondre aux nouveaux besoins quant à l’établissement de rapports sur les données relatives aux biens immobiliers et au suivi de celles-ci.
• Gérer des accords sur les niveaux de service.
• Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres, de méthodes de gestion et d’entretien des installations.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Planification et évaluation de l’entretien.
• Modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur (atout).
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en planification de l’utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Rédiger des politiques et préparer des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des énoncés des travaux dans le cadre de projets complexes de grande envergure.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Orienter et gérer des subordonnés directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

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