Agent(e) ressources humaines - dotation sécurité publique

Sous la responsabilité de la cheffe de division - dotation sécurité publique, vous exercez des tâches et des responsabilités professionnelles de premier niveau dans la réalisation des activités reliées au recrutement, à l’évaluation des compétences (connaissances et habiletés) et aux mouvements de main-d’œuvre en fonction des règles, des encadrements administratifs, des conventions collectives et des divers processus en place. Vous devrez garder à jour un vivier de talents afin de combler les besoins de main-d’oeuvre et vous aurez également à faire du sourcing à l’occasion.

Votre mandat

• Accompagner les gestionnaires dans l’établissement de leurs besoins de main-d’œuvre, la réalisation des processus de recrutement et la mobilité de main-d’œuvre pour le personnel policier, pompier et civil.

• Organiser des processus de dotation, en planifiant les étapes afférentes telles que l’affichage, l’analyse des candidatures et les entrevues. Prendre note qu’une grande partie du rôle sera d’effectuer des entrevues téléphoniques et de sélections.

• Élaborer ou adapter les outils d’évaluation.

• Assurer la représentation de l’unité d’affaires aux salons de l’emploi ainsi qu’à toute autre activité reliée à la promotion de l’image de marque de la Ville de Montréal à titre d’employeur.
  

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou dans tout autre domaine jugé pertinent

• Au moins 1 année d’expérience en ressources humaines incluant la dotation, dans un emploi préparatoire ou équivalent

• Expérience des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux) et d’attraction des talents, un atout

• Avoir réalisé des processus de dotation dans un environnement syndiqué et structuré, un atout

• Être à l’affût des meilleures pratiques, des tendances du marché et de la concurrence en matière d’acquisition de talents

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

• Des défis d’envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière