Agent(e) de sécurité classe 2 (patrouille)

Ville de Montréal

View: 133

Update day: 16-05-2024

Location: Montreal Québec

Category: Security

Industry:

Job type: Full-time

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Job content

Titre d’emploi
Agent(e) de sécurité classe 2 (patrouille)


Organisation
Service de la Gestion et de la planification immobilière / Bureau de projet et des services administratifs / Division sécurité


Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d’emploi à pourvoir
Poste vacant permanent (col bleu)

Période d’inscription
Du 24 mai au 2 juin 2023


Salaire


Taux horaire (2023) : 30,15 $ | Groupe de traitement : 14-004


Avis de modification






Catégorie d’emploi:Employé(e) manuel(le) et de métier – Col bleu
Horaire:36 h/semaine, selon les besoins opérationnels, quarts de jour, soir ou de nuit, du samedi au vendredi
Adresse:2580 St-Joseph Est, H1Y 2A2 | Accès à un stationnement | Déplacements réguliers sur différents sites et bâtiments sous la responsabilité de la division
Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (83211).
NOTRE OFFRE

La Division de sécurité a besoin de personnes débrouillardes, autonomes et expérimentées pour assurer les services de gardiennage et des rondes de surveillance sur le territoire de la Ville de Montréal.

Votre mandat

Vous assurez la prévention et la protection du parc immobilier de la Ville de Montréal ainsi que des employés et des citoyens s’y trouvant. Plus spécifiquement, vous:

  • répondez aux alarmes d’intrusions, d’incendie, d’ammoniac ou autres alarmes dans les immeubles de la Ville, et supportez les services d’urgence;

  • effectuez des rondes de patrouilles préventives, soulignez les anomalies constatées lors des rondes et y remédiez;

  • assurez le contrôle des clés sous sa responsabilité et complétez des rapports détaillés des incidents qui lui sont assignés;

  • veillez au bon fonctionnement de son véhicule de patrouille et rapportez les défectuosités.





PROFIL RECHERCHÉ
  • Diplôme d’études secondaires (DES)

  • 2 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement avoir effectué de la patrouille et de la réponse aux alarmes

  • Permis régulier de gardiennage valide - agent de sécurité décerné par le Bureau de la sécurité privée (BSP)

  • Permis de conduire classe 5, valide

NOS AVANTAGES
  • Des défis d’envergure
  • Une carrière au service de la population montréalaise
  • Une rémunération et des avantages concurrentiels
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvellesrègles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.






DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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Deadline: 30-06-2024

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